Soyons honnêtes — toute l’idée d’une semaine de travail de 9 à 17 h, du lundi au vendredi, 40 heures par semaine, a été conçue pour une autre époque. Une époque où une personne travaillait, l’autre restait à la maison, et la « vie de famille » se passait principalement après 18 h. Mais aujourd’hui ? Ce modèle semble plus dépassé qu’un télécopieur.
Nous vivons dans un monde de réunions Zoom, de télétravail, d’économies à la tâche et de boulots secondaires. Pourtant, nous continuons de mesurer la productivité humaine en blocs horaires comme si nous facturions des parcomètres.
Il est temps de se poser de grandes questions — surtout si vous êtes un parent qui essaie de concilier ambition et histoires du soir.
Carrière ou famille ? Pourquoi pas les deux ?
Être parent, surtout maman, donne souvent l’impression de devoir choisir entre ses enfants et ses objectifs. Vous voulez réussir au travail ? Mieux vaut cacher que vous devez aller chercher votre enfant à 15 h. Vous voulez être un super parent ? Préparez-vous à mettre vos rêves en pause.
Mais si le problème ce n’était pas nous — c’est le système ?
Nous devons cesser de penser en termes d’« heures de travail » et commencer à penser en termes de « valeur ». Atteignez-vous vos objectifs ? Produisez-vous des résultats ? Avez-vous un impact ? Super. Pourquoi cela devrait-il importer quand ou où vous l’avez fait ?
Et si vous étiez l’entreprise ?
Imaginez ceci : chaque personne est sa propre entreprise. Vous êtes le PDG de Vous Inc.
Cela signifie :
- Vous contrôlez votre temps.
- Vous définissez vos livrables.
- Vous facturez vos compétences en fonction des résultats, pas des heures.
Ce changement de mentalité n’est pas seulement valorisant — il est réaliste dans l’économie actuelle. Les pigistes, créateurs, consultants et entrepreneurs vivent déjà ainsi. Même dans les emplois traditionnels, de plus en plus d’entreprises mesurent la production plutôt que les heures.
Si vous êtes un parent au foyer qui fait du travail contractuel, élève trois enfants, tient une boutique Etsy et étudie peut-être en parallèle — félicitations, vous fonctionnez déjà comme une entreprise à vous seul.
Démanteler le mythe horaire
Soyons clairs : le travail horaire punit l’efficacité. Si vous terminez quelque chose en 2 heures au lieu de 6, vous êtes souvent moins payé — même si vous êtes plus productif.
Les parents le savent mieux que quiconque. Nous devenons des ninjas de la productivité dès que l’école commence. Nous gérons nos foyers comme des entreprises de logistique. Pourtant, quand il s’agit d’emploi, notre valeur est souvent jugée selon le temps passé assis sur une chaise, et non selon notre performance.
Il est temps d’abandonner cette façon de penser. Que vous soyez parent, entrepreneur ou les deux, la nouvelle question devrait être :
Quelle est la valeur de ce que j’apporte — pas combien de temps cela m’a pris ?
L’équilibre travail-vie personnelle est mort. Nous voulons concevoir notre vie professionnelle.
Concilier travail et famille ne signifie plus caser votre vie autour de votre emploi. Cela signifie concevoir votre vie de façon intentionnelle — et laisser le travail s’y intégrer.
Cela peut vouloir dire :
- Travailler en sessions concentrées entre les siestes.
- Prendre congé le vendredi et travailler le dimanche matin.
- Dire non aux réunions en cascade et oui à la pièce de théâtre de l’école.
Quand on fait confiance aux gens pour gérer leur temps, la magie opère. La productivité augmente. Le stress diminue. Les familles s’épanouissent. Et les carrières aussi.
Un appel au changement
Nous avons besoin d’une nouvelle culture du travail — une culture où :
- La flexibilité est la norme, pas une faveur.
- Les parents sont vus comme stratégiques, pas distraits.
- Les résultats comptent plus que les routines.
Et peut-être, juste peut-être, qu’on arrêtera de demander : « Combien d’heures as-tu travaillé cette semaine ? » et qu’on commencera à demander : « As-tu créé quelque chose de significatif ? »
Parce que si nous voulons que les familles s’épanouissent — et pas seulement qu’elles survivent — nous devons briser le moule.
Et les parents ? Nous sommes déjà experts dans l’art de bâtir des choses qui comptent.